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<ul id="y2ywo"></ul> 2021年1月18日，八維集團2021年精英年會繼續火熱召開中!無數八維精英們齊聚在多個分會場，共襄此次盛會~
年會第二天的內容更加緊湊、精彩!堅持與收獲、感動與淚水、成功與喜悅，在八維人心中激蕩，新的一年，面對新環境、新挑戰，八維人做到了新突破、新輝煌!
2019年末突然爆發的新冠疫情，讓很多企業遭遇困境、折戟沉沙。八維卻打破桎梏，“疫”無反顧，再創輝煌。成績的取得令人振奮鼓舞，同時也激勵著我們奮勇前行。年會伊始，豫西市場部總監李清邀請了幾位嘉賓，以采訪的形式帶我們共同回顧了八維人不屈不撓、抗擊疫情、再攀高峰的崢嶸歲月。
大海航行靠舵手，集團發展看決策。首先特邀集團董事長，為大家解讀從布局、決策角度八維能夠續寫輝煌的原因。
董事長告訴大家，面對疫情，他曾有過擔憂，比如對孩子們保持課業精度及畢業生就業的擔憂;對老師提升教學能力的擔憂;對人們懼怕疫情、荒廢教育的擔憂。領導者靠意志，其思維總是先人一步的，他馬上分析問題，突破重重困難，要穩穩的走好每一步!領導希望，在疫情得到控制的時候，要看到八維所有人都能身體健康的回到工作崗位上，孩子們課業不會退步反而精進很多;教師們的教學能力大幅提升;越來越多的人認識到學習的重要性，走進八維，以教育改變人生。
因此，董事長做出果斷決策——疫情期間為了讓老師學生不受影響，八維付費購買了線上平臺，為廣大學子、老師提供了遠程上課的條件，確保線上課程能夠取得最優質的教學成果。集團上下各部門全部轉換工作形式，由“線下”轉至“線上”，教學、學管、就業、招生均正常運轉。因而在疫情期間人們未有因為“足不出戶”就“阻塞視聽”，而是通過八維的科技助力，線上宣講、線下家訪，將八維的利好和優質教育傳播到千家萬戶，讓學生沐浴科技之光，感受教育的暖陽。
八維之所以能25年屹立不倒，最根本的是我們擁有最優秀的教學質量和口碑，我們能夠助力學生實現高薪就業，這些成功來源于董事長的英明決策和長遠目光。在八維文化的引領下，八維人想什么干什么，干什么成什么!疫情期間八維文化將八維人凝聚在一起，在董事長的帶領下，八維人“疫”無反顧、再攀高峰。
最后，董事長告訴大家，八維的勝利是必然的，八維擁有必勝的決心，必勝的信心，2021年八維也必將創造新的輝煌~
決策已定，兵貴神速?？傆幸蝗喝耍瑒e人后退的時候，他們迎難而上，堪稱"最美逆行者"。八維也有這樣一群人，在不斷的踐行八維精神，締造著八維奇跡~
上海校區郭處做為三大校區主播團隊的代表，分享了自己的心路歷程。
疫情初期，作為宣傳八維的偉大逆行者，在疫情恐慌的背景下，她帶著父母的擔憂與不舍，滿含著對八維的愛與信任，毅然而然的回到了上海校區。從最開始對直播的一頭霧水，到漸漸成長為直播工作的大牛，在直播的崗位上，她踐行著自己的八維信念和努力工作的態度。
攜手走過直播的四個月，她感悟頗深，當八維需要我們的時候，我們都能做到義無反顧、責無旁貸，因為八維是所有八維人的家。為八維的宣傳放棄了小家的團聚，實現了大家的美麗八維宣傳。
2020年在八維和疫情抗戰的篇章中，除了主播團隊的付出，還有招生團隊的不懈努力，作為重災區的鄂中市場部做為招生團隊代表接受了采訪。
鄂中市場部總監劉守芬回望走過的路，眼中滿含熱淚，鄂中作為疫情期間的重災區，招生工作的開展相當于是沒有硝煙的戰斗，初期的招生工作因為疫情錯過了黃金期，招生的同時還要做好老生的服務工作，承受了巨大的壓力。
但在集團領導的幫助與支持下，鄂中團隊以八維文化鑄魂，相互扶持，終于迎來了學子返校的那一刻，并且完成了全年任務指標，展示了英雄團隊的風采，為招生團隊樹立了榜樣。
能夠在疫情期間奇跡般的完成招生工作任務，劉總監告訴大家，這主要源于八維文化的凝聚力，能夠共同戰斗、共同努力，也是來源于團隊對八維文化的認同。在鄂中團隊中，有講不完的故事、說不完的感動，鄂中團隊疫情期間的招生工作，不受影響，締造奇跡~
疫情期間大規模的線上教學，也是八維第一次的大規模遠程教學，楊婷校長分享了疫情期間教學工作的開展，雖然教學工作遭遇了很多第一次，但八維教學團隊信心滿滿。
為了保證同學們對線上課程充滿興趣，教學團隊對老師們線上授課的技能不斷的進行培訓、打磨，幫助所有老師都擁有專業的主播范~
線上教學，遠程授課沒有降低教學工作的質量，反而使教學質量不斷穩步提升，楊校長對教學標準化進行了深入的解讀和闡述，通過不斷的修改、重來、完善，確保每一堂課程都是精品。
而高標準的課程研發配備的正是高質量的教師團隊，“最嚴謹、最專業、最守時、最耐心、最受歡迎”，這些詞匯都是對教學團隊高素質老師們的概括和贊美~八維的老師們，從優秀到卓越，從卓越到大師，堅守教師職責，詮釋八維人的精神~
在新的環境背景下，如何保障學生的學習成果，是學管團隊面臨的新挑戰。在最開始，學管團隊召開了授課家長會，網課授課前，對每一名學生的家庭問題和條件都進行了摸排，保障每一名學生都能順利的進行網課學習~
為了保證線上課堂的質量，學管團隊督導每一名學生的學習和作業，同時不僅關注學生的學習情況，也密切關注學生們的身體健康和情緒穩定，幫助學生們順利上網課，像父母一樣關心學生生活的點點滴滴，學管老師不斷地發現并解決同學們的問題，才保證了學生上課的穩定性。
在等待學生返校的過程中，學管老師們也在積極做著各種工作，讓學生們返校后能夠健康、舒適，學管團隊一直致力于做學生們最有力的保障，最溫暖的學管工作~
北京物聯網專業劉院、北京傳媒專業蘇院、上海云計算專業劉院，向大家闡述了在疫情之下的八維學子就業之路，從疫情初期的調整和考驗，努力和堅持，到最終的抓住機遇和獲得勝利，他們的團隊在一年的時間里不斷成長，收獲頗豐。
疫情到來時，是挑戰也是機遇，他們充分相信八維，緊跟領導的腳步與指引，將危機變為轉機，最終實現了疫情之下就業工作的再創輝煌!
隨后進行了本次大會的頒獎環節，這些楷模用自己的努力斬獲榮譽、獲得大獎，累累碩果見證了他們的付出，在平凡崗位上獲得不平凡的勝利，他們是所有八維人的目標和前進的方向。
招辦主任排名獎、副縣辦級主任排名獎、縣辦主任排名獎、區域經理排名、總監KPI排名;招辦主任、副縣辦主任年度業績達標榮獲筆記本電腦大獎;總監完成年度任務大獎;年度特殊獎勵——數十輛面包車大獎，多輛伊蘭特轎車大獎、多輛紅旗H5汽車大獎.......獎項眾多，無法全部羅列。
一項項榮譽的頒發，是八維老師們奮斗的歷程再現，沒有等來的輝煌，只有拼出來的奇跡。年度特殊大獎，不僅是英雄的象征，更是實力的體現，讓我們再次滿懷敬意把最熱烈的掌聲送給這些勇士們。
那些為八維集團發展做出貢獻的老師，領導們會銘記他們揮灑汗水的瞬間，會讓這些英雄們共享八維發展的喜悅與利好，使其沒有后顧之憂!領導懷揣大愛，特有感恩回饋——集團將為市場部全年保薪員工購買5000元醫療保險。大愛無言，前方將士“擼起袖子加油干”，后方領導“慨慷解囊保安康”，這樣的企業，何愁大業不成?
與獲獎者分享喜悅，聽成功者播撒經驗，大家心潮澎湃、斗志昂揚，新的一年我們振奮精神，勇攀高峰，為新的目標宣誓!
網絡部、招生辦、遼西、內蒙、晉皖、甘肅、鄭州、遼東、豫西、黑中、魯冀、江西、冀北、鄂中、晉中、吉林、山東、冀中、黑北、晉北、陜豫、豫北、春峰、豫中、蘇皖、邯鄲、晉南27個市場部同仁通過鏡頭，鄭重宣誓，在新的一年里心中有夢、無懼前行、堅決完成使命，不達不止、不獲不歸!
最后，集團董事長做了總結發言，他說到，2020年疫情來勢洶洶，但我們頂住了壓力，招生、就業、教學、學管各項工作在與2019年持平的基礎上還做到了提升，感謝八維鐵軍和八維人的付出與拼搏。
學校的每個崗位，每個老師都在全力以赴的為學生和家長提供更滿意的服務，為學生的高薪就業保駕護航，今年的各項滿意度都比19年有了大幅的提升，如今八維已經走過了風風雨雨的25年，25歲的八維要有新的目標，在新十年計劃里實現大才輩出，大師云集，大學林立。
在今年，八維面臨新環境、新挑戰、新突破，也有新的定位。新十年的起點，八維定位強基年，重新回歸基礎，從鞏固教育基、模式基、團隊基幾個維度發力，扎扎實實的走好每一步。在教育教學中進一步挖掘，面對學生的兩萬薪目標，18.0課程體系的研發工作已經啟動，分成三步走，標準化項目實訓開展，專高模塊化開發，專業高鏈路式教學同步打通。
強基的第一個模塊是打造教育基，參考之前的經驗，會發現能夠獲得兩萬薪的學生，一般都是學生干部，各方面綜合素質較高，所以在新的一年，八維會不斷提升學生項目管理能力，提升學生綜合素質水平，同時不斷對八維的課程進行升級，以企業人必備的觀念模式、思維模式、行為模式、深度解讀學生在職場、學校中遇到的問題，成體系的訓練和培養學生的多項能力，而升級的課程體系會在新年正式實施，八維學子的軟實力將更上一層樓。
強基的另一個方面是創新并完善八維的特有模式，在招生上，從單一線下招生擴展至線上線下同時進行，教學模式也升級為線上線下相結合的模式，同時為了更進一步還原企業的真實項目研發流程，已經正式在北京及上海校區開始探索專業群實訓模式，多種模式及方式的共同參與，將成為八維高薪就業突破的另一大利器。
強基的第三個關鍵是不斷提升團隊的強大，萬丈高樓平地起，團隊強基才能不斷發展，在新的一年集團會啟動新的招聘計劃和模式，不斷吸收精兵強將，鞏固打造團隊的地基。同時強化信念，加強紀律嚴明的要求，通過不斷的培訓，維護和遵守制度，實現團隊的思想統一，最終形成意志堅定，能力出眾的八維鐵軍。
至此，本次八維集團2021精英年會圓滿落幕，在新的一年，萬象更新、八維人必將不忘初心、戮力前行，創造新的輝煌~
艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成!八維人不畏懼任何艱難險阻的外在環境，八維人總能從危機中獲得轉機，八維人通過扎實的工作，不斷尋找新的突破!凡是過往，皆為序章，感謝命運激賞，我們必將在新的一年再續輝煌。
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