前不久,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升向好,5月份勞動(dòng)力市場活躍度有所上升,就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是5%,與上月持平。與上年同期相比,下降了0.2個(gè)百分點(diǎn)。
雖然整體的失業(yè)率下降了,但求職難度并沒有下降。
一方面,因?yàn)楫厴I(yè)季的到來使得1179萬畢業(yè)生開啟找工作模式,就業(yè)壓力不斷增高;另一方面,人才專業(yè)技能和崗位要求錯(cuò)配,個(gè)人期望與實(shí)際能力相差太遠(yuǎn)等供需矛盾依然存在。
雖然就業(yè)壓力不斷加大,但數(shù)據(jù)也顯示,很多行業(yè)仍存在用工缺口,想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),不妨換個(gè)思維。
物以稀為貴——就業(yè)要找準(zhǔn)方向
我們常聽說一句話,叫:“物以稀為貴?!币馑际侵甘挛镆蛳∩偾矣幸?,從而顯得珍貴。這里的“稀”是指一種供需關(guān)系即供小于求。
稀缺性的存在需要滿足兩個(gè)條件:一是資源有限,二是需求不被滿足。
比如,黃金等貴金屬資源不可再生,因資源有限而珍貴;另一種是人為制造的稀缺,比如某個(gè)行業(yè)中的人才、核心技術(shù)等。
在就業(yè)中,可以借鑒稀缺性原理,從技術(shù)和稀缺人才入手,打造自己的核心競爭力,建立就業(yè)的“護(hù)城河”。
近年來,技術(shù)、人才、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的變化速度急劇加快。埃森哲數(shù)據(jù)顯示,過去四年的上升幅度達(dá)到了183%。其中,技術(shù)顛覆的變化最快,人才因素位列第二。
這離不開中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,中國正成為全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的國家之一?!稊?shù)字中國發(fā)展報(bào)告(2023年)》顯示,我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模超過55萬億元,互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、軟件業(yè)務(wù)等產(chǎn)業(yè)推動(dòng)我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。層出不窮的新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)背后是人才在支撐。
近年來,數(shù)字人才數(shù)量不足、人才素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位需求不匹配、關(guān)鍵核心領(lǐng)域創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題日益凸顯。據(jù)測算,我國數(shù)字人才缺口在2500萬至3000萬,數(shù)據(jù)還在不斷增長。
從數(shù)據(jù)來看,就業(yè)市場并沒有飽和,青年也并不是無路可走,關(guān)鍵要選對方向。
就業(yè)新方向——這些崗位工資高、缺人
前不久,人社部又發(fā)布了一批擬新增職業(yè),其中包括用戶增長運(yùn)營師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等新職業(yè)。新職業(yè)之所以被正式定義,說明其已具備了一定的從業(yè)規(guī)模,也存在較好的發(fā)展前景。
據(jù)中國人事科學(xué)研究院測算,新職業(yè)未來5年有可能創(chuàng)造3000萬個(gè)以上就業(yè)機(jī)會(huì)。新職業(yè)的出現(xiàn),使崗位擴(kuò)容,也給求職者創(chuàng)造了新就業(yè)空間。
本次擬新增職業(yè)總計(jì)19個(gè),加上自2019年開始分五批發(fā)布的74個(gè)新職業(yè),共計(jì)93個(gè)新職業(yè)。
從圖中信息可以看出,新設(shè)職業(yè)中,人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)機(jī)器人、信息安全測試、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等數(shù)字職位占據(jù)絕大多數(shù)。這與近年來數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展息息相關(guān),未來在數(shù)字經(jīng)濟(jì)加持下,數(shù)字崗位必將持續(xù)增加。
薪資方面,根據(jù)智聯(lián)招聘第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示,人工智能工程師居于榜首,平均招聘月薪為22003元;軟件研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、移動(dòng)研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、前端開發(fā)等數(shù)字崗位分別以16441元、16024元、15626元、13910、12951元平均薪酬緊隨其后。
大語言模型的發(fā)展加速了人工智能的發(fā)展,催生了新商業(yè)模式、賦能了產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、推動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)向新發(fā)展。在此背景下,企業(yè)高薪搶人,使數(shù)字人才待遇水漲船高。
高質(zhì)量就業(yè)——需打造核心競爭力
眾所周知,就業(yè)是一個(gè)人才與崗位互相匹配的過程。找不到工作的主要原因是專業(yè)技能和崗位要求錯(cuò)配,以及個(gè)人期望與實(shí)際能力相差太遠(yuǎn)。
工作崗位、技術(shù)在不斷變化,我們想要在這個(gè)社會(huì)中獲取一席之地,就一定要不斷成長,主動(dòng)適配行業(yè)和崗位。
八維教育在二十八年發(fā)展中,始終堅(jiān)持“以市場需求為導(dǎo)向,以崗位要求為標(biāo)準(zhǔn),以優(yōu)質(zhì)就業(yè)為目標(biāo)”的課程體系開發(fā)原則,開設(shè)“十五大專業(yè)”,教學(xué)模式創(chuàng)新獨(dú)特,實(shí)訓(xùn)課程錨定前沿行業(yè)、前沿技術(shù)、前沿項(xiàng)目,為廣大學(xué)子提供了多元化的發(fā)展路徑。
龐大的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目庫,囊括了數(shù)百個(gè)緊跟市場趨勢、對接崗位能力模型的項(xiàng)目,為學(xué)子們提供了前沿技術(shù)與市場崗位無縫銜接的機(jī)會(huì)。豐富學(xué)生學(xué)習(xí)資源,將技能知識(shí)落地,促進(jìn)學(xué)生持續(xù)學(xué)習(xí)和全面發(fā)展。
另外,八維在人才培養(yǎng)和打造學(xué)生技能上,為學(xué)生鍛造三大實(shí)力?!坝矊?shí)力”讓學(xué)生擁有可與人競爭、可適配崗位、扎實(shí)過硬的專業(yè)能力;“軟實(shí)力”讓學(xué)生擁有團(tuán)隊(duì)合作的能力,溝通表達(dá)能力,思考問題、解決問題能力等強(qiáng)勁職場競爭力;“巧實(shí)力”讓學(xué)生充分展示自我,充分表達(dá)自我,明確核心競爭力,在職場游刃有余。
高考報(bào)名人數(shù)逐年增多,畢業(yè)生人數(shù)將持續(xù)打破記錄。面對激烈的競爭環(huán)境,如果選擇墨守成規(guī),那就業(yè)壓力時(shí)刻都存在;如果能緊跟時(shí)代發(fā)展,根據(jù)技術(shù)變化不斷提升自己,就業(yè)就不再是一個(gè)難題。
對于每一個(gè)學(xué)生而言,核心競爭力永遠(yuǎn)是獲得高質(zhì)量就業(yè)的“法寶”,八維要做的就是幫助每一個(gè)學(xué)生建立自己的“護(hù)城河”,掌握時(shí)代所需的核心技能,高質(zhì)量就業(yè)就不再是一個(gè)難題!
標(biāo)簽: 八維教育,數(shù)字經(jīng)濟(jì),數(shù)字人才,就業(yè),人工智能,大數(shù)據(jù),云計(jì)算