近日,武漢推出的無人出租車引發了廣大網友的熱烈討論。其更低廉的價格、更舒適的乘車環境,讓傳統出租車司機和網約車司機的處境在一夜之間面臨前所未有的挑戰。這不禁讓很多人開始擔憂:“未來,人工智能會取代人類嗎?”
在科技飛速發展的時代,年輕人的未來在哪里?
NumberAI將取代大量“工具人”
全球知名的麥肯錫研究所(MGI)近期發布了一份名為《未來工作新篇章:在歐洲及全球推廣人工智能與提升技能的競賽》的報告。內容指出:到2030年,多達30%的工作時間或許都將被 "AI" 接管。
這一現象也將導致在工作處理和人員安排上出現以下幾大趨勢:
1、勞動力市場將出現兩極分化:高薪高技能人才短缺,低薪職位出現過剩
未來不管是零售業,制造業,還是醫療保健行業和金融業,AI皆可實現自動化數據分析,并為業務經營提供深刻的洞察。
在行政部門辦公室工作將有54%的崗位被取代;在服務和銷售等領域大量“低技能、重復性”工作將被AI接管。
勞動力市場將出現兩極分化:低薪低技能職業需求大幅減少,高薪高技能人才需求將大幅增加。
2、科學、技術、工程、數學等高技能職業的從業者需求將繼續上升
麥肯錫通過分析發現,STEM相關(包括科學、技術、工程、數學四個學科領域)、醫療保健和其他高技能職業的勞動力需求將繼續上升。
未來的企業最短缺的人才,將是擁有高級IT技能和編程、高級數據分析以及數學技能的人才資源。
在這樣的趨勢引領下,普通人該做怎樣的準備?
該報告提出以下的建議:
注重技術技能培養
未來更需要的是擁有批判性思維、問題解決能力、創造力和協作能力的員工隊伍。
投資培訓和教育
無論是領導者還是普通工人,都將面臨AI的挑戰,主動學習AI技術,才能適應工作環境的變化。
積極面對職業轉換需求
到2030年,歐洲可能面臨高達1200萬次的職業轉換需求。而中國作為全世界的“世界工廠”,我們普通人將面對的職業轉變將會更加劇烈!
簡而言之:AI不會顛覆人,但會替代“工具人”。在殘酷的現實面前,與其抱怨、不服、躺平,不如主動學習,提升技術,尋找出路!
NumberAI工程師薪資居榜首
從招聘市場來,近日智聯招聘所發布的《中國企業招聘薪酬報告》似乎更加證實了以上觀點。
智聯招聘數據顯示,今年二季度國內企業招聘薪酬環比持平,同比上升。上海、北京、深圳等城市薪酬水平持續領先,太原、合肥等中部城市,以及珠三角城市薪資漲勢較好。從行業和職位薪酬來看,人工智能均領跑榜首。
1、人工智能行業位居薪酬榜首
從行業看,人工智能行業招聘薪資領先,平均招聘月薪13594元,薪酬中位數10501元。
作為高端技術行業,人工智能領域強調大數據、算法等核心技術,算法、C語言、嵌入式軟件開發、機器視覺等方面工程師和技術崗招聘薪酬水平領先。
2、高技術制造業發展帶動下,電子/電器/自動化工程師薪酬排名上升
從職業看,人工智能工程師居于榜首,平均招聘月薪為22003元。
從細分崗位來看,導航算法、深度學習、機器人算法、自然語言處理、機器學習等崗位高薪領跑。軟件研發、硬件研發、移動研發和汽車電子工程師等核心技術崗招聘薪資水平仍較高。
從上述數據可以看出,無論是一線城市、新一線城市,還是中部城市以及珠三角城市,都在加快提薪步伐,以增強城市對高技能人才的吸引力。從通信/電信/網絡設備、智能制造到新能源、汽車等多個行業,都展現出了對高技能人才的強烈需求,崗位薪資當然也是水漲船高。
未來,這些擁有高技能的人才無疑是城市競爭的“利器”,而各地對于技術人才的“爭奪”也將會愈加激烈。
Number數字時代的“新出路”
每一次技術浪潮與重大變革的涌來,都會對職業市場掀起一場深刻的洗禮。
在數字時代的浩瀚浪潮中,人工智能、物聯網、大數據、云計算等前沿科技,猶如星辰般璀璨,引領著這個時代的航向。它們不僅深刻地改變著我們生活的方方面面,更在無聲中重塑了我們的工作模式與生活形態,引領著一場前所未有的變革。
這是一場沒有硝煙的戰爭,而戰場,正是我們曾經熟悉的“舞臺”。年輕人,作為時代的“弄潮兒”,必須主動擁抱變化,積極更新知識體系,提升思維格局,掌握新興技術,才能在時代的洪流中闊步向前。
在行業內深耕28年的八維教育,一直致力于學生“高質量就業”,并注重對于“復合型人才”的培養。
“雙師型”教師既是工程師也是講師,他們大部分來自985、211等名校,還有海歸的博士和碩士,同時擁有名企、大廠等熱門項目實戰經驗,有了“教師+工程師”的雙重加持,為學生的理論和技能上了“雙保險”。
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