微軟的藍屏事件給全球的網絡安全敲響了警鐘,再次凸顯了在數字化時代中,確保網絡系統的穩固與安全是何等的重要。這一事件,也讓更多的人認識到,培養網絡安全型人才已經迫在眉睫!
8月11日,首屆“京浙英才百人會”在杭州隆重召開。會上,中國工程院院士沈昌祥作了《打造安全可信產業體系和人才隊伍,加速發展新質生產力》的主題演講,在他的內容中特別提到:“從國家安全戰略的角度,需要統籌規劃全國網絡空間安全學科專業建設,加快填補網絡安全150多萬人才巨大缺口。”
網絡安全面臨嚴峻挑戰
當前,我國網絡安全形勢嚴峻,網絡攻擊頻發,大型黑客組織頻繁對我國關鍵信息基礎設施網絡進行攻擊,通過分布式拒絕服務(DDoS)攻擊、系統漏洞、釣魚欺詐、勒索軟件等方式,竊取敏感數據,危及國家安全、社會穩定和人民生命財產安全。
尤其是隨著大數據、云計算等新興技術的廣泛應用,在隱私保護、數據安全等方面迎來了新的風險。比如,利用人工智能技術、二維碼等進行網絡釣魚攻擊造成用戶信息泄露;使用安全分析工具較少的小眾編程語言開發惡意軟件,造成勒索軟件飛速傳播。數據顯示,2022年,勒索軟件攻擊事件數量超過以往五年的總和。
網絡安全面臨的挑戰日益嚴峻和復雜,需要我們不斷加強技術研發、提升防御能力,并重視網絡安全人才的培養。只有構建一個更加堅固、智能的網絡安全防御體系,才能有效應對不斷演變的網絡威脅,保障數字化時代的網絡空間安全。
網絡安全人才供不應求
根據中國網絡安全產業聯盟數據,2022年我國網絡安全市場規模約為633億元,到2025年市場規模預計將超過800億元。未來,我國網絡安全人才需求數量持續增長,然而院校對于網絡安全人才培養的滯后性很難滿足產業發展。
1、人才缺口巨大
數量不足:據國際信息系統安全協會發布的《2023年網絡安全勞動力研究》報告,全球網絡安全工作崗位的缺口估計高達270萬個,而現有的專業人才數量遠遠不能滿足這一需求,導致顯著的供需失衡。
技能短缺:在網絡安全領域,具備高級技能和經驗的專家尤為稀缺。例如,對于云安全、物聯網安全等新興領域的專業技能,市場上能夠滿足需求的人才非常有限。
2、教育與培訓滯后
教育體系不匹配:根據EDUCAUSE的研究,僅有約25%的高等教育機構提供專門的網絡安全課程,這表明傳統的教育體系未能及時跟上網絡安全領域的快速發展。
缺乏實戰經驗:據估計,超過60%的網絡安全專業的學生和從業者表示,他們在學校或工作中缺乏足夠的實戰經驗和模擬訓練。
3、面臨的挑戰與應對策略
技術迭代快速:網絡安全技術日新月異,要求人才持續學習。企業和組織需要提供更多培訓和支持,以適應不斷變化的技術環境。
政策與法規影響:不斷變化的網絡安全法律法規要求人才具備合規意識。例如,GDPR和CCPA等法規的實施對網絡安全人才提出了新的要求。
因此,培養網絡安全技術人才已刻不容緩。
沈昌祥院士曾針對目前人才短缺的現狀特別指出:“網絡空間安全人才需求呈金字塔型。我們除了需要培養基礎研究型人才(重點大學)外,更需要培養大量的工程應用型人才(一般大學)和推廣實用型人才(中、大專技校)。”
網絡安全技術人才薪資高,前景好
根據職友集等平臺數據顯示,網絡安全技術工程師的平均月薪大約在¥26,871左右,?年薪則在20萬以上。而其中,?70%的崗位月薪在¥6-15K之間,?年薪在¥7-18W之間。?除此之外,還受地域、行業和城市等因素不同而不同。
?具體來說,?一線城市如北京、?上海、?廣州、?深圳等地對網絡安全工程師的需求量較大,?相應的薪資水平也會較高。?
就崗位而言,?擁有豐富經驗和高級技能的網絡安全工程師薪資會更高。?大型企業或知名互聯網公司對網絡安全工程師的需求量更大,?且提供的薪資待遇往往更高。?金融、?銀行、?電商等行業對網絡安全更為重視,?因此網絡安全工程師在這些行業的薪資待遇相對較高。?
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