自高等教育擴招政策實施以來,我國高校招生規模持續擴大,據數據顯示,2023年夏天,1158萬高校畢業生涌入就業市場,創下歷史新高,2024年繼續再創新高達到1179萬,2025年將達到1222萬,這種超常規的擴招速度,在“提升國民受教育水平”的同時,也帶來了日益嚴峻的就業壓力,使得就業市場的吸納能力卻顯得力不從心,就業市場的擴容速度遠不及畢業生增長速度,雖然2024年城鎮新增就業崗位約1256萬個,看似與畢業生人數持平,但其中適合高校畢業生的崗位僅占40%左右。這種供需失衡導致就業競爭異常激烈,有招聘網站數據顯示,2024年應屆畢業生平均投遞簡歷超過50份,但面試機會不足5次,最終拿到offer的平均時長超過4個月。
高學歷人才與就業的嚴重不匹配在多個領域顯現,美團外賣數據顯示, 2023年有過接單收入的騎手數量為745萬人,其中碩士及以上學歷的騎手占比為1%,即約7萬人;本科及以上的騎手占比為3%,即約21萬人?。滴滴順風車司機中,本科及以上學歷者占比高達45%。與此同時,公務員考試競爭愈發激烈,2023年國考報名人數突破250萬,平均錄取率僅為1.7%,熱門崗位甚至出現“萬里挑一”的現象,那么為什么在市場崗位如此高的情況下,卻還有大學生無法就業呢?有媒體稱,就業市場的結構性矛盾一方面讓傳統行業崗位趨于飽和;另一方面又讓新興產業所需的高技能人才供給不足。
這種結構性失業與學歷貶值的雙重困境,也讓大家開始反思:如何實現人才培養與市場需求的精準對接,已成為亟待解決的社會課題。
在這樣的背景下,八維職業學校以其獨特的“創新教育”模式,為學子們打開了一扇新的大門。通過與華為、聯想等名企大廠深度合作,開設緊貼市場需求的實戰課程,龐大的實訓項目庫囊括了“智慧+”、新能源、安防、數據治理、智慧醫療、電子商務等多個當下熱門的行業項目,對標前沿行業、前沿產業和前沿項目,確保人才培養的全過程始終以“市場需求為導向,以崗位要求為標準,以優質就業為目標”。同時,先進的實訓質量管控、反饋模式實時檢測學生實訓結果,及時提供有效反饋,為學生掌握技術打下了堅實的基礎。
2025年,八維職業學校課程體系再次全新升級,集中發力百大高薪項目、2025新熱提薪項目、2025重點保薪項目,建立20.1卓越工程師強訓體系,打造具備專業技術、軟件設計、工程優化、項目講解、前瞻創新能力的五邊形IT戰士,一站式提升就業率、就業薪資、就業穩定性三大指標!