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不管你是新鮮出爐、剛剛大學(xué)畢業(yè)進入職場的“小白”，還是在工作崗位上摸爬滾打工作十幾年、甚至幾十年的職場“老油條”，都會出現(xiàn)一些相似的“職場錯覺”。這些錯覺的出現(xiàn)，往往是因為對自己的認知發(fā)生錯位，如果不能及時調(diào)整，會逐漸讓自己的心態(tài)發(fā)生微妙的變化，甚至對當(dāng)前的工作以及收入產(chǎn)生不滿。常見的職場錯覺都有哪些呢?今天給大家列舉幾個：
一、千萬不要錯把平臺當(dāng)能力
有個朋友，之前曾經(jīng)在一個知名互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體編輯，入職后就運營一個百萬級的大號。工作內(nèi)容相對來說比較簡單，主要是負責(zé)選題、寫稿，然后就交給總監(jiān)審核，審核無誤后發(fā)布，還不定時的負責(zé)回復(fù)一下粉絲在后臺留言等工作。由于運營的是百萬級的號，每篇文章的閱讀量都能輕松達到“10萬+”甚至更高。于是乎這位朋友就有點飄飄然了，覺得自己雖然只工作了半年，但已經(jīng)掌握了運營的精髓，已經(jīng)可以獨當(dāng)一面了，這里的工資已經(jīng)不能匹配自己的價值，于是就急不可耐地跳槽到一個小公司，他薪資倒是翻了一倍。結(jié)果當(dāng)他信心滿滿準備大展拳腳的時候，新公司的狀況卻令他徹底崩潰了。
這位朋友以前在原互聯(lián)網(wǎng)公司，組織架構(gòu)清晰，內(nèi)部分工明細，各行其是，各負其責(zé)，市場調(diào)查等工作有專門的人去做，然后提交反饋，他只需要根據(jù)這些反饋和領(lǐng)導(dǎo)的要求來編輯稿件就可以了。而這次新公司要求他從0起點開始運營一個新賬號，既沒有獨立部門，也沒有團隊支持，什么都要自己親力親為，可自己除了寫稿卻什么也不會，到現(xiàn)在他才真正認識到自己的真實水平。
這就是典型的錯把平臺當(dāng)成了自己的能力，以為自己學(xué)有所成可以獨當(dāng)一面了，其實只要離開平臺，自己真實的水平馬上就水落石出了。其實在任何一個公司或平臺里，都要靜下心來沉淀、提升自己，努力學(xué)習(xí)把平臺運作轉(zhuǎn)化為自己的能力。
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