吃老本、忽略行業(yè)發(fā)展
固步自封就會落后
畢業(yè)于名牌大學的小王,第一份工作是在一家創(chuàng)業(yè)公司做后端開發(fā)。因為學歷和過硬的基本功,他很快成為了工作組的核心成員。任勞任怨的他,完成了一系列上級的任務,他埋頭鉆研著自己工作時運用的技術。一年后,憑借出色的工作表現,成為了項目組的小組長。
兩年后,隨著公司業(yè)務的發(fā)展,部門招了更多的人。其中一個人比小王工作晚一年,他是一名全棧工程師。這名新人,掌握著小王都不懂的最新框架和技術,既能夠用新思路給軟件底層架構提出整改建議,又對前端開發(fā)和設計有著清晰的規(guī)劃。不久,領導就把小王組長的職位給了新人。
小王沒有抱怨,他冷靜地回首這兩年的工作,才頓覺自己把學歷的老本吃光了,互聯網技術更迭迅速,可自己總守著后端的一畝三分地,沒有關注過新技術、大前端、全棧技術以及行業(yè)發(fā)展趨勢,以致于自己的知識水平還停留在兩年前。
原來,不學習,讓自己兩年就被他人替代了。
職場淘汰機制很現實
掌握時下最新技術是王道
我們經常聽到“末位淘汰機制”、“35歲門檻”這些冰冷的詞匯,其實在職場中,一直都奉行著“適者生存”的規(guī)則。誰能夠掌握時下最流行的技術、為公司解決更多的問題、創(chuàng)造更多的價值,才有資格留在公司,獲得升職加薪的機會。
或許我們目前不用為被AI替代而發(fā)愁,但是我們始終要保持著一定的危機感,那就是被時代淘汰、被他人替代。每個行業(yè)、每個工作,不會是固定不變的,總會有新的技術、新的模式、新的角度出現。所以,我們要不斷學習和思考,接觸新技術,更新思想,拓展知識廣度,提高能力縱深度。
有這樣一個事兒,日本某軟件公司,一名工作十年的技術人員,因考核成績逐年下降,被調到了總務這種閑差部門。他發(fā)了一篇帖子抱怨這種遭遇,引發(fā)了大家的關注。這時,有人扒出了他多年前發(fā)布的一條狀態(tài),顯然是在嘲笑著誰——“聽說部門一個老同事因為能力原因,去做了總務,哈哈哈哈。”
沒想到,幾年后,他也重蹈覆轍。
不滿足于“一招鮮”
永遠保持學習、吸收的狀態(tài)
我們常說“一招鮮吃遍天”,擁有一技之長,確實能夠讓我們立足社會。但是,我們還要有更長遠的發(fā)展眼光,如果自滿于擁有一項“吃飯”的本領,而不思進取,沒多久也會坐吃山空。
“一招鮮”的利用價值,會隨著時間延伸而不斷貶值,因為各行各業(yè)、技術手段、商業(yè)模式、用戶需求總是在動態(tài)變化的,我們要不斷學習新技術、吸收新元素、調整新方向,才能跟得上社會的前進步伐。
我們永遠處于變化之中,在不同的階段內,重要性和價值判斷往往不同,但是我們個人可以做到“以不變應萬變”——持續(xù)提升自我能力,以終身學習的態(tài)度,像海綿那樣汲取適合自己的新知識。